Rattaché·e à la Responsable des Ressources Humaines, vous contribuez au déploiement de la politique RH de la Fédération sur l’ensemble des sujets liés au recrutement, à l’intégration, à la mobilité interne, au développement RH et à la marque employeur.

Vous serez amené·e à collaborer au sein d’une équipe RH à taille humaine composée d’une Responsable RH, d’une Responsable Paie et d’une Chargée RH Formation

Recrutement et intégration

• Recueillir les besoins de recrutement auprès des managers, en lien avec la RRH.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux de recrutement.
• Mettre en œuvre des actions de sourcing : jobboards, réseaux sociaux, écoles, partenaires emploi et
• réseau associatif.
• Réaliser le tri des candidatures, les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens RH pour les postes non-cadres et certains profils de cadres intermédiaires.
• Rédiger les synthèses d’entretien et assurer les retours candidats·es.
• Participer à l’amélioration continue des pratiques et outils de recrutement.
• Assurer le suivi administratif des recrutements et de l’onboarding via le SIRH (création des dossiers
• collaborateurs, promesses d’embauche, contrats de travail, documents administratifs, suivi des périodes d’essai…).
• Participer au suivi administratif des salarié·es étrangers en lien avec la RRH
• Organiser les parcours et journées d’intégration.
• Veiller à la bonne réalisation des formations obligatoires et à la remise des documents d’accueil.
• Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs

Développement RH, mobilité et GEPP

• Contribuer à la mise à jour des fiches de poste et à la cartographie des métiers.
• Participer au suivi des souhaits de mobilité et d’évolution exprimés lors des entretiens professionnels.
• Accompagner les salarié·es dans leurs démarches de mobilité interne.
• Contribuer à la construction de parcours d’évolution et au développement des compétences, en lien
• avec la Chargée RH Formation.
• Participer aux projets RH transverses liés à la GEPP, à la QVCT etc.

Marque employeur et communication RH

• Participer au développement de la marque employeur et à la valorisation des métiers et engagements de la Fédération.
• Animer la communication RH sur les différents supports internes et externes (site carrière, LinkedIn,
• intranet, campagnes RH…).
• Participer à l’organisation d’événements RH internes : intégration, forums métiers, ateliers, actions
• QVCT, sensibilisation VSS, handicap, diversité…
• Représenter ponctuellement la Fédération lors de forums écoles, salons emploi et événements partenaires.

Support RH de proximité

• Participer à la gestion administrative RH quotidienne (avenants, conventions, courriers, suivi
• administratif divers…).
• Être un point de contact RH de proximité pour les collaborateurs et managers sur les sujets RH courants.
• Accompagner les managers dans l’application des processus RH : recrutement, intégration, mobilité,
• pratiques managériales de premier niveau.
• Identifier et remonter à la RRH les situations nécessitant un accompagnement particulier.

D’autres missions pourront lui être confiées en fonction des besoins de la structure.